職場環境

「人と牛が幸せになるために」全ての従業員が働きやすく活躍できる職場環境をつくる。

• 男⼥問わず活躍できる会社づくりを⽬指し、2023年現在従業員の約40％が⼥性職員であり、哺育主任も⼥性が担当している。
• 外部講師を招いて研修会を実施することで、将来、管理職としても活躍できるよう能⼒の向上をサポートする。
• 各種免許の取得助成や、酪農コンサルタントや獣医師の協⼒・指導のもと、専⾨技術の習得を⽀援する。
• 外国⼈実習⽣の受け⼊れと、受け⼊れ環境の整備・改善を⽇々努める。

最新技術・IOT

最新技術を活用し、牛も従業員も過ごしやすい牧場づくりを目指す。

• ⽇々の作業時間で多くの時間を占める搾乳作業において、2023年現在８台の搾乳ロボットを導⼊し搾乳作業の⾃動化を導⼊。
  従業員の負担を軽減し、⽜の搾乳情報から飼養管理等に役⽴てることで⽣産効率の向上を図る。
• 仔⽜の育成においても哺育ロボットを導⼊。
  正確な哺育管理から仔⽜の健康状態の把握や個体に応じた哺育を実現する。

⾷について

「乳⽜＝⼤切な資源」として⽇本の重要な⾷⽂化の⼀つとなった⽜乳や乳製品で⼈々の健康の維持、増進に役⽴つ。

• 千葉県で１位の⽣乳⽣産量、搾乳⽜1,000頭体制で消費者の皆さまへ安定供給できるよう努める。
• ⽜乳の⽣産量増⼤のために新たな施設建設や最新設備導⼊を図り、より効率的な作業体制の実現を⽬指す。
• これからの⽇本を⽀える⼦ども達のために、近隣の⼦ども⾷堂への⽀援。
• 命を育て、いただくことを通じて命の尊さを学んでもらうために、地域の⼦供達に学習できる機会を提供する。

⽔・エネルギー・

資源

「資源循環型農業」の取り組みを導入し、サステナブルな酪農を目指す。

• 場内で⽜の糞尿を肥料処理し⽜糞堆肥にして、近隣農家に提供して有機資源を循環させる。
• 牧場内の汚⽔を場外へ排出しないよう、⼤型浄化槽の設置と浄化⽔の再利⽤で⽔質・⼟壌汚染を抑制する。
• エコフィード（⾷品残さを利⽤した発酵飼料）の使⽤。
• ⽜舎の屋根での太陽光発電を活⽤し、年間約158トンのCO2を削減。